일부 구인 광고가

일부 구인 광고가 여성의 지원을 미루는 이유는 무엇입니까?

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토토사이트 단어가 중요합니다.

그리고 우리가 구인 광고에서 그것들을 사용하는 방식에 따라 사람들이 지원하기를 꺼려하는지 여부를 결정할 수 토토사이트 추천 있습니다.

더 많은 여성과 소수 민족을 인력으로 채용하려는 사업체라면 이는 큰 문제입니다. 그렇다면 기술이 이러한 무의식적 편견을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니까?

“팀을 관리할 사람을 찾고 있습니다”라는 문구를 사용하는 직무 설명은 충분히 무해해 보일 수 있습니다.
그러나 수억 개의 구인 광고에 대한 분석을 기반으로 한 연구에 따르면 “관리”라는 단어가 여성보다 남성이 해당 직무에 지원하도록 권장하는 것으로 나타났습니다.

시애틀에 기반을 둔 “증강 쓰기 소프트웨어” 회사인 Textio의 CEO인 Kieran Snyder는 “개발”이라는 단어를 바꾸면 더 여성 친화적으로 될 것이라고 말합니다.

Textio는 인공 지능을 사용하여 실시간으로 직업 설명을 살펴보고 특히 남성적이거나 여성적으로 보일 수 있는 용어를 강조 표시합니다. 그러면 소프트웨어가 대안을 제안합니다.

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스나이더는 “이 문구나 저 문구가 여성을 배제하는 이유를 설명하지 않습니다.

“우리는 데이터를 제공하기만 하면 해당 회사가 그 문장이 작동하지 않는 이유에 대한 자체 이론을 제시할 수 있습니다.” 오스트레일리아의 소프트웨어 대기업 Atlassian이 구인 광고 카피에 Textio의 소프트웨어를 사용했을 때 결과는 놀라웠습니다. 2년 동안 전 세계적으로 기술직 여성 고용이 80% 증가했습니다.

Atlassian의 다양성 및 소속감 글로벌 책임자인 Aubrey Blanche는 “우리는 다양한 아이디어가 공유되는 업무 문화를 만들고 싶었습니다.
그녀는 Textio가 실리콘 밸리 구인 광고에서 흔히 볼 수 있는 “코딩 닌자”와 같은 용어를 피하도록 회사에 가르쳤다고 말했습니다.

Blanche는 “이 단어는 여성 직원에게 적대적인 작업 환경이라는 메시지를 여성에게 전달합니다.”라고 Blanche는 말합니다.

그리고 이해 관계자라는 단어는 “유색인종에게 그들의 기여가 가치가 없을 수도 있다는 신호로 작용합니다”라고 Blanche는 덧붙입니다.

“우리는 이유를 모르지만 이것이 데이터가 보여주는 것입니다.”
2011년에 캐나다와 미국의 연구원들은 더 남성적인 문구를 사용하는 구인 게시물이 “여성들이 더 여성적인 문구를 사용하는 동일한 광고보다 여성이 자신이 직위나 회사에 속해 있다는 느낌을 덜 갖게 만든다”고 밝혔습니다.

연구원들은 또한 일반적으로 남성 고정 관념과 관련된 “경쟁적”또는 “리더”와 같은 단어를 통해 성별 선호도를 미묘하게 전달할 수 있지만 “지지”및 “대인 관계”와 같은 단어는 여성 고정 관념과 관련이 있음을 발견했습니다.

이러한 종류의 연구를 기반으로 다른 채용 기술 회사인 TalVista는 직무 설명을 평가하고 “낙담하는” 용어를 빨간색으로 강조하고

“초대하는” 용어를 녹색으로 강조 표시하여 텍스트에 전체 엄지손가락 또는 싫어요 점수를 할당합니다.
예를 들어, “build”와 같은 단어를 “create”로 바꾸면 더 나은 전체 점수를 얻을 수 있다고 회사는 말합니다.More News

TalVista의 CEO Elaine Orler는 “다양성과 포용성은 인재 확보에 항상 중요합니다.
“하지만 채용 공고에서 ‘강하다’나 ‘다이내믹’ 같은 단어를 사용하면 많은 후보자들이 기각되지만 이유를 모릅니다.

무의식적 편견에 있지만 그 이유를 정확히 알 수는 없습니다.”
기술 회사 Applied는 또한 구인 광고에 대한 성 균형 조언과 광고의 전체 읽기 연령을 측정하는 도구를 제공합니다.