포부격차 많은 여성이 남성보다

포부격차 목표를 낮추는 이유

포부격차

연구에 따르면 많은 여성들이 특히 남성이 지배하는 분야에서 기업의 사다리를 오르고 싶어하지 않습니다. 더 똑똑한 다양성 이니셔티브가 도움이 될 수 있습니까?

이 기사는 원래 Conversation에 게재되었으며 Creative Commons 라이선스에 따라 다시 게시됩니다. 저자는 보코니 대학교의 조교수인 예카테리나 네차에바입니다.

일하는 여성의 급여, 직위, 연금의 성별 격차는 잘 확립되어 있지만 연구에 따르면 최근 몇 년 동안 성별 열망 격차도 나타났습니다. 이것은 여성이 남성과 같은 방식으로 승진을 열망하지 않을 때이며, 더 많은 여성이 직장에서 리더십 역할을 지원하도록 장려하려는 노력에 영향을 미칠 수 있습니다.

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최근 몇 년 동안 사회적 평등을 증가시키려는 세계적인

움직임은 비즈니스 세계에서 여성이 리더십 역할에서 얼마나 과소 대표되는지에 대한 지속적인 연구에
의해 주도되었습니다. 예를 들어, 최근 연구에 따르면 고위 관리직에서 여성의 비율은 점진적으로 증가하고
있지만 “누설 파이프라인” 효과는 더 적은 수의 여성이 회사에서 가장 높은 위치에 도달한다는 것을 의미합니다.

이러한 상황은 정책 입안자와 비즈니스 리더로 하여금 균형을 깨뜨리기 위해 다양성 이니셔티브를
만들도록 강요했습니다. 결국 연구에 따르면 고위직을 차지하는 여성이 더 많은 조직에서 재정적
성과가 더 우수할 뿐만 아니라 여성이 완전한 경제적 잠재력을 달성할 수 있도록 보장하는 더
넓은 경제적 이점이 있습니다.

전문가의 세계 분석

리더십에 대한 여성의 참여를 늘리려는 목표는 분명히 좋은 의도입니다. 그러나 이러한 다양성 이니셔티브를 구현할 때 비즈니스 리더는 여성이 이러한 리더십 역할을 하고 싶어하는지 여부를 고려해야 합니다.

내가 미국 워싱턴 주립 대학의 레아 셰퍼드와 이탈리아 밀라노 비코카 대학의 타티아나 발루쉬키나와 함께 수행한 연구에 따르면 현재 많은 여성들이 실제로 리더가 되기를 열망하지 않는다. 리더십과 관리 역할에 대한 남성과 여성의 열망을 비교한 연구에 대한 메타 분석은 남성이 여성보다 리더십 역할을 열망할 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 보여줍니다. 우리는 138,000명 이상의 미국 참가자를 대상으로 한 60년 동안의 연구를 조사했습니다. 우리는 또한 이러한 결과를 기반으로 시뮬레이션을 만들었는데, 8개의 계층적 수준이 있는 회사에서 리더십 열망의 성별 차이는 가장 높은 조직 수준에서 여성 1명당 남성 2.13명이 있는 것으로 해석됩니다.

비즈니스 리더와 관리자는 여성의 실제 열망을 더 잘 반영해야 합니다.
우리의 연구에 따르면 열망의 차이는 대학 연령을 전후로 나타납니다. 많은 사람들이 인턴십이나 여름 직장을 통해 직장 생활을 처음 맛보는 시기입니다. 우리는 또한 산업이 중요하다는 것을 발견했습니다. 성별 열망 격차는 간호 및 교육과 같이 여성이 지배하는 분야에서 확실히 볼 수 있지만 정치, 비즈니스와 같이 남성이 지배적인 분야에서 훨씬 더 큽니다.

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